INSTRUCCIONES DE APLICACIÓN TEST 16PF PROCEDIMIENTO:
Se deberá asegurar el área física donde se presentara la prueba, deberá poseer buenas condiciones ambientales deberá estar libres de toda clase de contaminación audutiva , Visual, atmosférica, el evaluador deberá estar presente durante toda la prueba.
Se entregara el cuadernillo y la hoja de respuestas, se realizaran las siguientes indicaciones:
No pensar mucho en el contenido de las preguntas ni tardar en contestarlas
Utilizar lo menos posible la opción B
No omitir preguntas, incluso las que no aplican a su caso deben ser contestadas
Contestar sinceramente, no responda pensando el lo que es “bueno o deseable” responder
Insista en que el cuestionario posee mecanismos para identificar respuestas contradictorias
El Cuestionario Factorial de la Personalidad o 16 PF es uno de los instrumentos de medida de la personalidad más conocidos y utilizados a lo largo de la joven historia de la Psicología. Creado por Raymond Cattell a partir de criterios factoriales, este instrumento de evaluación tiene como principal función estudiar y valorar los rasgos de personalidad a partir de diversos factores (dieciséis principales y cinco secundarios o globales en la última versión).Dichos factores son bipolares, es decir, van en un continuo que va de un extremo del rasgo al otro, situándose la puntuación de la persona evaluada en algún punto de dicho continuo. Para hacerlo más fácil de entender: si uno de los factores es la dominancia, uno de los polos refleja a una persona autoritaria, competitiva e independiente mientras que el otro indicaría una persona sumisa, conformista y dependiente de los demás, estando la mayor parte de la población en una situación intermedia.Organización interna del test de personalidadEste test de personalidad está organizado a partir de un total de 185 preguntas cerradas con tres opciones de respuesta, siendo una de las opciones indicativo de que no se sabe que contestar, con la excepción de algunas preguntas planteadas como resolución de problemas para evaluar la inteligencia.
Objetivos y aplicación
El 16 PF está ideado para hacer un análisis de los rasgos y estilos de respuesta de la persona a evaluar, pudiendo obtener con su interpretación un perfil básico de la personalidad del sujeto. Este test de personalidad resulta de gran utilidad, siendo frecuentemente aplicado en ámbitos como la investigación, psicología de las organizaciones y recursos humanos y psicología clínica. Sin embargo, la idea de este cuestionario es la de evaluar personalidad típica, no estando centrado en el análisis de psicopatología (si bien a través de su observación se podrían apreciar rasgos que tienden alguna anomalía, no se trata de su objetivo y no está preparado para el diagnóstico de trastornos).
ICHA TECNICA:
Nombre de la Prueba: Sixteen Personality factor Questionnaire.
Autor: Raymond Bernard Cattell 1993
Adaptación Española: Cuestionario de personalidad 16 PF
Administración: Individual y Colectiva
Duración: entre 40 a 45 minutos
Aplicación: Adolescentes y adultos
Significación: Apreciación de 16 rasgos de primer orden y 5 dimensiones globales de la personalidad.
ANTECEDENTES:
Esta prueba fue creada por cattell y su equipo, inicialmente se contemplaron Alrededor de 18.000 características psicológicas de las personas, con este insumo y basado en un modelo factorial que contemplo el punto de vista de varios observadores, se logró factorizar el 16 los rasgos de la personalidad.
Definidos los 16 rasgos se profundizo en la investigación y diseño para medir estos factores dando como resultado la prueba 16 PF.
ALCANCE:
Este manual se limitara a medir los 16 rasgos o factores básicos de la conducta.
DESCRIPCIÓN:
La evaluación de estos 16 rasgos dan una visión detallada de la personalidad de los evaluados, esta es una prueba con una conceptualización muy sencilla, de fácil aplicación e interpretación incluso por profesionales en formación.
El resultado del test permitirá detectar rasgos indicadores de trastornos psicológicos como tendencias al suicidio, sociópata, tendencias paranoides etc.
0 Comments